En portage salarial, le prix se résume presque toujours à un chiffre : les frais de gestion, prélevés par la société de portage sur le chiffre d'affaires que vous facturez. Selon les sociétés, ce chiffre va d'un abonnement fixe à 10 % du chiffre d'affaires, et beaucoup ne le publient pas. Ce comparatif reprend ce que chaque société affiche sur son propre site.
En résumé : quelle société selon votre situation
Le portage en bref
Le portage salarial associe trois parties : vous trouvez vos clients et négociez vos missions ; la société de portage facture le client et vous verse un salaire ; un contrat de travail vous lie à elle, un contrat commercial la lie au client (code du travail, articles L1254-1 et suivants). Vous êtes salarié, avec la protection sociale qui va avec, sans créer d'entreprise.
Le statut, ses avantages et ses limites face à la micro-entreprise sont détaillés dans le guide Portage salarial : le statut hybride du consultant. Ici, nous comparons les sociétés.
Les frais de gestion publiés
| Société | Frais de gestion publiés | Inclus selon la société | Garant financier affiché | Label affiché |
|---|---|---|---|---|
| OpenWorkgroupe Freelance.com | 5 %du CA HT, sans frais d'entrée ni de sortie | Avance sur salaire, frais pro et télétravail, titres-restaurant, mutuelle, PEE et PERCO | Non nommé | PEPS |
| Hiway | 5 %du CA HT, plafonnés à 600 € par mois | RC Pro, mutuelle, prévoyance, avance de salaire, CDI | Non nommé | — |
| Jump | 99 à 249 €HT par mois selon le CA encaissé sur 12 mois, sans commission | RC Pro, mutuelle, prévoyance, frais au réel, avance de salaire | Non nommé | — |
| Solution Portage | 4 à 9 %selon le tarif journalier, sans barème détaillé | Gestion des frais, visite médicale | Non nommé | — |
| Cadres en Mission | 7 % max.dégressif selon le CA, sans barème publié | RC Pro, avance sur salaire en cas de retard client, assistance juridique, formations | Non nommé | PEPS |
| ITG | 8 % puis 6 %8 % dès 60 000 € de CA, 6 % au-delà de 120 000 € ; aucun taux affiché en dessous | PEE, PERECO, CESU ; mutuelle et prévoyance | « 9 M€ bloqués à la Caisse des Dépôts » | PEPS |
| Ad'missionsgroupe Freelance.com | 10 %, 9 %, 7 %selon le CA annuel (moins de 75 000 €, jusqu'à 150 000 €, au-delà) ; publié dans un article de 2025 | RC Pro, avance de salaire, versement le 1er du mois, PEE et PERCO | Non nommé | PEPS |
| Portageo | Non publié« personnalisés et dégressifs » | Avance de salaire, frais pro, RC Pro, mutuelle, titres-restaurant | AXA France IARD | — |
| Umalis | Non publié | Garantie financière, gestion des impayés, RC Pro, versement du salaire en fin de mois, frais pro, complémentaire santé | Non nommé | — |
Relevé le 27 septembre 2026 sur les sites des sociétés. « Non nommé » : le garant n'apparaît pas sur les pages consultées ; il doit figurer dans votre contrat de travail (article L1254-15 du code du travail). « Non publié » : aucun taux sur les pages officielles consultées.
Calculez les frais de gestion de chaque société de portage
Comparer à chiffre d'affaires égal. Pour 80 000 € facturés dans l'année, les grilles publiées donnent : 4 000 € chez OpenWork (5 %), 4 000 € chez Hiway (5 %, sous le plafond de 7 200 € par an), 2 388 € chez Jump (199 € par mois), 6 400 € chez ITG (8 %), 7 200 € chez Ad'missions (9 %). Ce calcul ne compte que les frais de gestion : les services inclus, les frais annexes et la qualité de l'accompagnement diffèrent.
Les sociétés une par une
OpenWork 5 % du CA
Un taux unique de 5 % du chiffre d'affaires hors taxes, « tout compris » selon la société, sans frais d'entrée ni de sortie. Avance sur salaire intégrale, salaire versé le 5 du mois, frais professionnels et de télétravail, titres-restaurant, mutuelle, épargne salariale. La société précise que certaines taxes (C3S, CVAE) peuvent être refacturées. Contrat en CDI, cible consultants informatiques et managers de transition.
Points forts
- Taux unique de 5 % du CA HT
- Avance sur salaire intégrale
- Label PEPS
Limites
- Certaines taxes (C3S, CVAE) refacturables
- Garant financier non nommé sur le site
Hiway 5 %, plafonné à 600 € / mois
5 % du chiffre d'affaires hors taxes, plafonnés à 600 € HT par mois : au-delà de 144 000 € facturés par an, les frais n'augmentent plus. RC Pro, mutuelle et prévoyance, avance de salaire, gestion des frais par application, CDI.
Points forts
- Frais plafonnés chaque mois
- RC Pro, mutuelle et prévoyance incluses
Limites
- Garant financier non nommé sur le site
- Frais annexes non lisibles sur la page
Jump Abonnement 99 à 249 € HT / mois
Le seul modèle à abonnement du comparatif : aucune commission sur le chiffre d'affaires, mais un forfait mensuel qui dépend du chiffre d'affaires encaissé sur les 12 derniers mois : 99 € HT jusqu'à 45 000 €, 149 € jusqu'à 70 000 €, 199 € jusqu'à 100 000 €, 249 € au-delà. Pas de frais de dossier, d'entrée ni de sortie. RC Pro, mutuelle, prévoyance, frais au réel et avance de salaire inclus.
Points forts
- Aucune commission sur le chiffre d'affaires
- Pas de frais de dossier, d'entrée ni de sortie
- RC Pro, mutuelle et prévoyance incluses
Limites
- Palier calculé sur le CA encaissé des 12 derniers mois
- Garant financier non nommé sur le site
ITG 8 % puis 6 %
Barème dégressif : 8 % à partir de 60 000 € de chiffre d'affaires, 6 % au-delà de 120 000 € sur 12 mois glissants ; l'option de gestion des frais ajoute 2 points. Les frais portent sur les honoraires hors taxes, pas sur les frais de mission refacturés. ITG affiche « 9 M€ bloqués à la Caisse des Dépôts » pour garantir les honoraires, le label PEPS et la certification ISO 9001.
La même page donne un exemple chiffré à 5 % pour 80 000 € de chiffre d'affaires, ce qui ne correspond pas au barème affiché : à clarifier avec ITG.
Points forts
- 9 M€ bloqués à la Caisse des Dépôts, selon ITG
- Label PEPS et certification ISO 9001
- Frais calculés sur les honoraires HT seulement
Limites
- Aucun taux publié sous 60 000 € de CA
- Exemple chiffré incohérent avec le barème affiché
Ad'missions 10 %, 9 % ou 7 %
10 % du chiffre d'affaires en dessous de 75 000 € par an, 9 % jusqu'à 150 000 €, 7 % au-delà, selon un article publié par la société en mars 2025 (pas de grille tarifaire dédiée). RC Pro incluse, avance de salaire indépendante du paiement client, salaire versé le 1er du mois. Label PEPS délivré par l'AFNOR ; 18 agences en France.
Points forts
- Avance de salaire indépendante du paiement client
- Salaire versé le 1er du mois
- Label PEPS
Limites
- Barème publié dans un article de 2025, sans grille dédiée
- Taux les plus élevés du comparatif sous 75 000 € de CA
Cadres en Mission 7 % maximum
Frais de gestion de 7 % au maximum, dégressifs selon le chiffre d'affaires cumulé, hors services sur mesure ; aucun barème détaillé publié. RC Pro, assistance juridique, formations, avance sur salaire en cas de retard de règlement. Adhérent et labellisé PEPS.
Points forts
- Adhérent et labellisé PEPS
- RC Pro et assistance juridique incluses
Limites
- Pas de barème détaillé publié
Portageo Sur devis
Aucun taux publié (« frais de gestion personnalisés et dégressifs à vie »). Seule société du comparatif à nommer son garant financier sur son site : AXA France IARD. Avance de salaire sur facturation, remboursement des frais professionnels, RC Pro avec couverture internationale, mutuelle. Cible ingénierie, informatique et finance.
Points forts
- Garant financier nommé : AXA France IARD
- Avance de salaire sur facturation
Limites
- Aucun taux de frais de gestion publié
Les règles qui s'imposent à toutes
- Qui peut être porté : une personne qui justifie d'une expertise, d'une qualification et d'une autonomie lui permettant de trouver ses clients et de fixer ses prix (article L1254-2). La société de portage n'est pas tenue de vous fournir du travail.
- Salaire minimum : fixé par la convention collective du portage salarial en pourcentage du plafond de la Sécurité sociale (4 005 € par mois en 2026) : 70 % pour un salarié porté junior, 75 % pour un senior, 85 % au forfait jours. Pour un temps plein, cela représente respectivement 2 803,50 €, 3 003,75 € et 3 404,25 € bruts par mois (notre calcul d'après l'article 21 de la convention et le plafond 2026).
- Durée : une même prestation chez un client ne peut pas dépasser 36 mois ; un CDD en portage ne peut pas dépasser 18 mois au total.
- Activités exclues : les services à la personne ne peuvent pas être exercés en portage (article L1254-5).
- Garantie financière obligatoire : elle assure le paiement des salaires et cotisations en cas de défaillance de la société, qui ne peut exercer qu'après l'avoir obtenue ; le garant doit être mentionné dans le contrat de travail (articles L1254-26, L1254-27 et L1254-15).
- Indemnité d'apport d'affaires : 5 % de la rémunération, versée au salarié porté (article L1254-9).
- Compte d'activité : la société vous informe chaque mois des sommes facturées, des frais, des prélèvements et de votre rémunération (article L1254-25).
Et le chômage ?
Le salarié porté cotise à l'assurance chômage : à la fin d'un CDD, après une rupture conventionnelle ou un licenciement, il peut percevoir l'ARE s'il a travaillé au moins 6 mois sur les 24 derniers mois (F38881). En CDI, les périodes sans mission ne sont pas rémunérées et, le contrat n'étant pas rompu, n'ouvrent pas en principe de droit au chômage. Les règles détaillées, et ce qui se passe si vous créez ensuite votre société (maintien de l'ARE ou ARCE, ACRE, ATI), sont dans notre comparatif portage, EURL ou SASU à l'IR.
Ce qu'il faut vérifier avant de signer
- Le taux réel à votre niveau de chiffre d'affaires, et ce qu'il couvre : RC Pro, mutuelle, gestion des frais, avance de salaire sont inclus chez certains et facturés chez d'autres.
- Le garant financier, nommé dans le contrat de travail : c'est lui qui paie vos salaires si la société fait défaut.
- Les frais annexes : taxes refacturées, frais de dossier, option de gestion des frais, coût d'une sortie.
- L'avance sur salaire : versée à date fixe quel que soit le paiement du client, ou seulement après encaissement ?
- Une simulation écrite : la plupart des sociétés ont un simulateur ; demandez la simulation de votre salaire net pour votre tarif journalier et votre nombre de jours.
Questions fréquentes
Quelle est la société de portage la moins chère ?
Cela dépend du chiffre d'affaires. Parmi les grilles publiées, l'abonnement de Jump (de 99 à 249 € HT par mois) coûte moins qu'un pourcentage dès que le chiffre d'affaires est élevé ; à 5 %, OpenWork et Hiway sont les taux publiés les plus bas, Hiway plafonnant les frais à 600 € par mois. Comparez à votre chiffre d'affaires réel, services inclus.
Le portage salarial ou la micro-entreprise ?
Le portage apporte le statut de salarié, avec la protection sociale correspondante, sans créer d'entreprise, contre des frais de gestion et les cotisations du régime salarié. La micro-entreprise coûte moins cher en frais mais laisse la gestion et la protection à votre charge. La comparaison détaillée est dans le guide portage salarial.
Comment savoir si une société de portage est fiable ?
Vérifiez le garant financier indiqué au contrat de travail, obligatoire, et demandez l'attestation de garantie. Le label PEPS, affiché par plusieurs sociétés, est une démarche volontaire ; il ne remplace pas la garantie légale.